L'offre d'accompagnement personnalisé des agents publics
Le décret du 22 juillet 2022 demande aux employeurs publics d’élaborer un document formalisant l’offre d’accompagnement personnalisé, dont le bilan de parcours professionnel et le plan individuel de développement des compétences.
L’arrêté du 1er août 2023 précise notamment la structure du bilan de parcours professionnel, qui complète les dispositifs existants : le conseil en évolution professionnelle et le bilan de compétences.
Pas évident de s’y retrouver parmi tous les dispositifs de formation et d’accompagnement ? Pourquoi ne pas présenter les différents outils sous forme d'un schéma représentant les différentes étapes du parcours d’un agent ?
Mes conseils pour mettre en oeuvre cette offre d’accompagnement personnalisé ?
✔ Mettre à disposition des agents des plaquettes d’informations sur chaque dispositif. Penser à consulter les sites du CNFPT et des centres de gestion pour la fonction publique territoriale !
✔ Former des conseillers en évolution professionnelle en interne ou bien faire appel à des prestataires qualifiés pour animer des ateliers collectifs ou réaliser des bilans individuels
✔ Mais surtout : mettre à disposition des agents les coordonnées de la personne référente qui pourra les renseigner et les aiguiller vers le dispositif adapté !
Besoin d’une formation ou d’un accompagnement sur le sujet ? N’hésitez pas à me contacter via la page contact